Record STMT-WD1E5CCLegally binding

Annual plan for promoting the employment of people with disabilities: Annual plan for 2025

תכנית שנתית לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות תכנית שנתית לשנת 2025

Institutional policy State lawWestern Asia · ILadoptedNot AI-specific

This document is the annual work plan for 2025 by the Israel Innovation Authority regarding the employment and promotion of people with disabilities. It reviews the organization's activities and hiring metrics from 2024, details affirmative action practices, and outlines planned measures for 2025 to meet representation quotas.

Summary and content fields are drawn from the document text and are pending editorial review.

Who issued it

Israel Innovation AuthorityRegulator · IL

Lead issuer

Legal forceLegally binding

Under whose authorityState law

Judged fromfull text

Who it governs

Public sector bodiesResearchers and academicsWorkers

Human resources personnel, organizational management, and public sector oversight bodies reviewing workplace diversity and disability inclusion compliance.

Sectors

Public administration · innovation authority

What the document contains

What's covered

Administrative details, a summary of disability employment activities and metrics from 2024, lessons learned, and a detailed annual action plan for 2025 regarding affirmative action and recruitment channels.

What's missing

No mention of artificial intelligence, technology governance, automated decision-making, or external regulatory frameworks outside of domestic disability employment quotas.

Key takeaways

The Israel Innovation Authority outlines its annual employment plan for hiring and promoting individuals with significant disabilities for the year 2025.
The document reviews 2024 metrics, including total staff count, dedicated positions advertised, affirmative action hiring, and internal promotions.
It details specific accessibility accommodations implemented in the physical workplace, attendance tracking, and working hours.
The plan sets goals for 2025, including maintaining close collaboration with placement organizations like 'Ta'asuka Shava' and conducting awareness training for management.

Outline

· א. פרטים מנהליים
· ב. סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנת 2024
· ג. תכנית שנתית מפורטת לשנת 2025

Issued30 September 2024

Length897 words

FormatNot recorded

Scopenational

How it scores

Pending review

Each score is backed by a quote verified against the document text. Editorial review has not yet confirmed them.

Accountability

4/5

Clear responsibility for AI outcomes

פרטיממונה תעסוקת אנשים עם מוגבלות בארגון: דינה אוסטרובסקי; מנהלת גיוס וממונה על תעסוקת עובדים עם מוגבלות

א. פרטים מנהליים

screening score · 2026-10-23

Fairness

4/5

Non-discrimination and equitable treatment

בנוסף לייעוד משרות מעסיק מחויב למתן העדפה מתקנת בקבלה ו/או בקידום של מועמדים עם מוגבלות משמעותית

ג. תכנית שנתית מפורטת לשנת 2025 (2)

screening score · 2026-10-23

Human Dignity

0/5

Respect for the inherent worth of persons

screening score · 2026-10-23

Human Oversight

0/5

Humans remain in control of consequential decisions

screening score · 2026-10-23

Privacy

1/5

Protection of personal data and private life

לצורך שמירה על צנעת הפרט, אין לפרסם זאת כחלק מפרסום התכנית באתר

ב. סיכום פעילות לקידום העסקת אנשים עם מוגבלות בשנת 2024 (1)

screening score · 2026-10-23

Transparency

1/5

Openness about how AI systems work and are used

בכל פרסום משרה מצוין: " תינתן העדפה לאוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם ולפיכך המועמד/ת רשאי/ת, אך לא חייב/ת, לציין זאת בקורות החיים שהי/וא מעביר/ה."

ג. תכנית שנתית מפורטת לשנת 2025 (2)

screening score · 2026-10-23

Enforcement

2/5

Consequences and compliance mechanisms with real force

תשומת ל יבכם כי יישום התכנית עשוי להיבדק על ידי הנציבות, כך שעליכם לתעד את אופן ביצוע התכנית במהלך השנה.

ג. תכנית שנתית מפורטת לשנת 2025

screening score · 2026-10-23

Impact Assessment

0/5

Required assessment of an AI system's risks/impacts before or during use

screening score · 2026-10-23

Topics

Physical AI Governancesupporting

disability_inclusion employment_equity accessibility affirmative_action workplace_diversity